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JUICIO LABORAL. PRUEBAS.
El uso de los medios telemáticos para realizar una prueba testimonial de personas ubicadas en otros países, no permite que se realice el juramento testimonial como lo prevé nuestro Ordenamiento Jurídico.
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 42/2023 LA PROMOCIÓN DE LA PRUEBA DE TESTIGOS QUE SE ENCUENTRAN EN EL EXTRANJERO DEBE HACERSE CONFORME AL ORDENAMIENTO JURÍDICO INTERNO.
El Juzgado Superior 2° del Trabajo del Área Metropolitana de Caracas, dictó sentencia declarando Sin Lugar la Apelación contra auto de admisión de Prueba Testimonial.
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 41/2023 EL JUEZ PODRÁ ORDENAR LA NOTIFICACIÓN ELECTRÓNICA, SOLICITANDO AL SENIAT EL CORREO ELECTRÓNICO DEL DEMANDADO.
El Juzgado Superior 2° del Trabajo del Estado Zulia, dictó sentencia declarando Sin Lugar la Apelación.
JUICIO LABORAL. NOTIFICACIÓN
Constituye jurisprudencia reiterada que, cuando se demanda a una Entidad de Trabajo, y solidariamente a sus accionistas, la notificación correctamente practicada a la persona jurídica y, cumplidas las formalidades establecidas -fijación de carteles en la sede- alcanza a sus accionistas, por ello, no es necesaria la notificación personal a cada uno de ellos.
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 18/2023 NO ES NECESARIA LA NOTIFICACIÓN PERSONAL DE LA DEMANDA A CADA ACCIONISTA, CUANDO SE HAYA PRACTICADO CORRECTAMENTE LA DIRIGIDA A LA EMPRESA.
En fecha dieciséis (16) de marzo de 2023, el Juzgado 4° Superior del Área Metropolitana de Caracas declaró Sin Lugar el Recurso de Apelación interpuesto.
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 61/2022 DE LEGISLACIÓN LABORAL. EL JUEZ DEBE ANALIZAR EL TIPO DE CONTRATO SUSCRITO POR EL TRABAJADOR, PARA DETERMINAR LA EXISTENCIA O NO DE LA INAMOVILIDAD LABORAL Y LA PROCEDENCIA O NO DEL REENGANCHE.
En fecha ocho (08) de agosto de 2022, la Sala Constitucional del Tribunal Supremo de Justicia, emitió sentencia declarando que, los jueces laborales deben analizar la forma de contratación de los trabajadores y, vincularlo con las demás pruebas consignadas en el juicio para determinar la existencia o no de la inamovilidad laboral, así como, la procedencia o no del reenganche.
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 41/2021DE LEGISLACIÓN LABORAL. IMPORTANCIA DE LA COMPARECENCIA DE LA ENTIDAD DE TRABAJO A LOS JUICIOS LABORALES.
La Organización Jurisprudencia del Trabajo, comprometida con sus clientes, desea destacar la importancia que reviste la asistencia de las Entidades de Trabajo -por medio de sus apoderados judiciales-, a los juicios laborales, con el objeto de evitar la consecuencia jurídica “Admisión de los Hechos” contemplada en el artículo 131 de la Ley Orgánica Procesal del Trabajo. Para ilustrar las consecuencias de la incomparecencia en juicio, traemos a colación la sentencia dictada en fecha 16 de noviembre de 2021, por la Sala de Casación Social del Tribunal Supremo de Justicia
JUICIO LABORAL. PRUEBAS
Los documentos digitales tienen pleno valor jurídico, en aplicación de la Ley sobre Mensajes de Datos y Firmas Electrónicas. En consecuencia, puede el Juez valerse de la información contenida en la página Web de los organismos públicos a los efectos de conocer la verdad sobre el asunto a decidir.
JUICIO LABORAL. CORRECCIÓN MONETARIA DEL MONTO DE LA DEMANDA
1.- En los casos en que procedan los conceptos demandados derivados de la relación laboral, aun cuando no se haya solicitado en la demanda el método indexatorio para ajustar la cantidad condenada respecto del valor que ésta representa, el Juez laboral deberá ordenarla de oficio, por ser ésta materia de Orden Público.